La Federación Iberoamericana del Ombudsman (FIO) y la Red de Defensorías de Mujeres de dicha federación en alianza estratégica con la Cooperación Alemana a través del Proyecto de Fortalecimiento de la FIO (PROFIO), desde 2013, tienen un trabajo sostenido en el proceso de fortalecimiento de las acciones dirigidas a la protección, promoción y difusión de los derechos humanos de las mujeres, mediante la transversalización del enfoque perspectiva de género en las instituciones defensoriales.
Es así que, a partir del 2013, se desarrolló un proceso de capacitación asesorada orientada a resultados, con el objetivo de incorporar la perspectiva de género en el trabajo diario de las Defensorías. Este inició con la participación de cinco defensorías, una por cada región geográfica de la FIO (Europa, América del Norte, América Central, Región Andina y Región Sur). A la fecha (2018), quince instituciones realizaron sus diagnósticos de género, con base en los cuales formularon sus políticas de género y planes de acción en sus respectivas instituciones.
Al termino de este proceso de desarrollo de capacidades se han elaborado cuatro Manuales: el primero contiene un paso a paso para hacer un diagnóstico institucional de género en una institución de ombudsman; el segundo, contiene herramientas prácticas para analizar la información del diagnóstico, y con los hallazgos, elaborar los lineamientos de la política institucional de género; un tercero orienta para la formulación del Plan de acción de las políticas institucionales de género; el cuarto pretende brindar, al personal de instituciones de derechos humanos, información básica sobre los sistemas y procesos de gestión del talento humano y sobre la equidad de género en el quehacer institucional, a fin de que motive a la reflexión e incentive iniciativas individuales y/o colectivas para el mejoramiento de esta gestión, y apoye, técnica y metodológicamente, la planificación y puesta en práctica de las mismas.
El presente Manual ha sido elaborado por solicitud de la Red de Defensorías de Mujeres con el propósito de brindar herramientas prácticas para evaluar las Políticas Institucionales de Género. Estas permitirán verificar los cambios generados en las instituciones defensoriales como resultado de las intervenciones realizadas tanto en lo interno como en los servicios que la institución presta.
La evaluación es una herramienta clave para la planificación; retroalimenta el proceso de toma de decisiones para el mejoramiento de la calidad de la gestión institucional, particularmente para la transversalización del enfoque de género en los sistemas y procesos institucionales.
Con este documento metodológico se pretende explicar los conceptos más utilizados en los procesos de evaluación y mostrar las distintas alternativas metodológicas empleadas para comprobar los cambios producidos con relación a lo planificado inicialmente.