En el marco de sus competencias de defensa, protección y promoción de los derechos humanos, la Institución destaca que, en los últimos años, se han logrado importantes avances en lo que respecta a derechos laborales. Entre otros puede citarse: la regularización del trabajo doméstico; la reinstalación de los consejos de salarios; la limitación de la jornada a 8 horas de trabajo en el sector rural y su paulatina regularización; y ley de responsabilidad penal empresarial ante accidentes laborales.
Aunque los avances en materia de derechos de los trabajadores son claros aún persisten situaciones que generan preocupación, como la discriminación por diferentes causas; el acoso en los ámbitos de trabajo; las diferencias salariales entre hombres y mujeres por igual trabajo. En este marco de asuntos pendientes, la Institución entiende pertinente centrar especialmente la atención en tres temas concretos:
– la aplicación efectiva del artículo 12 de la ley 19.529 referente a las políticas de trabajo de las personas con trastorno mental
– el cumplimiento de la reciente ley 19.691 que promueve el trabajo para personas con discapacidad en la actividad privada
– el estricto cumplimiento de los artículos 48 y 49 de la ley 18.651, que promueven el empleo de personas con discapacidad estableciendo cuotas obligatorias en el llenado de vacantes en el Estado
La Institución saluda a todos los trabajadores este 1° de Mayo, y reafirma su compromiso de seguir contribuyendo a generar una cultura de plena vigencia de los derechos humanos en Uruguay.